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中国待遇最好前五的国企有哪些？

来源：时间：2023-05-23 12:16:23

　　中国待遇最好的前五国企

　　一、中国烟草总公司

　　中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过，2018年中国烟草总公司全年实现税利总额115562亿元，同比增长369%；上缴国家财政总额100008亿元，同比增长337%。

　　二、国家电网

　　国家电网作为世界500强，资产和实力均不容小觑，业务范围广，而且每年都会有招聘，还可以分配到离家近的地方上班。

　　三、中国邮政集团公司

　　中国邮政集团公司有三大业务，分别是邮政业务（函件、报刊、集邮、电商分销、代理金融）、寄递业务（包裹快递、速递物流）、金融业务（邮储银行、中邮保险、中邮资本、中邮证券）。

　　四、国有商业银行

　　中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行是五大国企银行，薪资待遇不低于其它外企，各项福利齐全，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。据悉每年都会进行调薪，是一个不错的条件。

　　五、中石油、中石化

　　全称分别为：中国石油天然气集团有限公司和中国石油化工集团有限公司。

　　中石化是世界500强企业，每年都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利，待遇整体不错。

国有企业待遇一般处于行业中上水平，待遇最好的国企有哪些？

　　央企。

　　无论是从发展前景还是福利待遇来看，中央企业都高于国有企业。虽然央企福利待遇很好，但对央企员工的要求也很高，并不是每个人都能在央企工作。

　　国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国企好不好进，国企有哪些优势？

　　我国的国企数量非常多，国企有很多种类。不同国企的薪资待遇差距非常大的，我对高薪国企的工资待遇有一定了解，下面我就详细分享一下我国高薪国企都有哪些单位，这些国企的薪资待遇到底有多少。

我国十大国企待遇排名

　　如下图所示，这是网友统计的钱多事少的十大国企待遇排名。从第一到第十分别是烟草公司，国家电网，中石油，中石化，五大银行，中国铁路，中国电力，中国移动，中国船舶和中国航天等公司。

　　可以说这十大国企的实力都非常强，基本上都属于无可替代的企业。这些企业基本上属于垄断行业，这些企业的工资待遇非常高的，下面我就详细分享一下这些企业的薪资待遇情况。

烟草公司待遇情况

　　武汉某烟草公司的待遇

　　每月到手工资为4600元

　　每月绩效一共2600元

　　二次分配一个月大概3000-7000元

　　每个月的各种补助大概1000多

　　每月的双边公积金一共2200

　　每年的季度奖，年度奖，年终奖等共计5万左右

　　武汉某烟草公司正式职工一年综合收入大概22万多

　　所以烟草公司的工资待遇还是非常高的，除了每个月的基本工资以外还有绩效和二次分配，每个月还有各种补贴，公积金也比较高，年底还有比较高的年终奖。

　　因此近些年烟草公司在招聘的时候吸引了不少高学历人才，比如今年河南省卷烟厂招收工人，居然吸引了中国人民大学毕业的本科生。不得不说烟草系统的工资待遇真的很高，所以很多高学历人才都挤破头想要得到这份工作。

国家电网石家庄分公司职工待遇

　　华北电力大学硕士研究生毕业，电气工程专业，国家电网省公司，工作8年。

　　每月打卡工资15万

　　每年的年终奖大概5万左右

　　一年的其他福利大概2万左右

　　每个月的公积金共计5000左右

　　一年综合收入大概27万左右，平均每个月大概2万多，工资待遇还是比较高的。

　　国家电网的工资待遇也是非常高的，每个月到手的工资非常高，一个月可以达到一万，年底的年终奖也有好几万，每个月的公积金可以达到三五千块钱。

苏州市某国有银行团队长待遇

　　入职苏州市某国有银行一级分行，本科毕业，入行10年。

　　每个月工资加上绩效10000左右

　　季度奖有20000左右

　　每年的年终奖大概80000-100000

　　节日补贴和高温费补贴一年6000左右

　　补充医疗8000，每个月双边公积金大概7300左右（自己12%+单位12%+房补15%）

　　一年到手收入大概30万左右，加上公积金，一年综合收入共计38万左右，平均每个月3万多。

　　但是以上数据是苏州市国有银行的职工待遇，而且已经工作了很多年，已经是团队长的身份，所以工资待遇要高一些。

　　但是不同地区国有银行职工的工资待遇差距非常大，像在柜台上的职工的工资待遇还是比较低的。

神华电力职工待遇

　　如下图所示，这是陕西省西安市神华电力职工的工资待遇情况，每个月到手工资11万元左右，一年的取暖费2500，年底的年终奖大概五万块钱，一年的餐补有一万多块钱。

　　每个月的双面公积金大概4000块钱，一年的到手收入大概在20万左右，加上公积金的话，一年的综合收入可以达到25万左右。

总结

　　总的来说，我国的高薪国企基本上集中在烟草，电网，银行，电力等企业。这些企业的实力比较强，每年的营收非常高的，而且非常稳定，所以正式职工的工资待遇还是比较高的。

　　但是即使在同一个企业里的不同职工的工资待遇是存在明显差异。因为每个职工的岗位不同，而且每个职工的身份也不一样，一般情况下管理层职工的工资待遇要高一些，刚刚工作在最基层职工的工资低一些。

　　同时，不同地区国企的工资待遇也有明显的差异，一般来说，位于发达省份的发达城市的国企正式职工的工资待遇比较高，但是位于中西部和东北地区的国企职工待遇要低一些。

国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验，待遇中等？

　　一、优厚的待遇

　　其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

　　二、有保障的工作

　　国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。

　　三、进步的空间

　　相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

高薪国企都有哪些单位？福利待遇如何？

　　虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。

一、工会工作也不简单

　　前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。

　　如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。

　　 “兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。

　　假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。

　　比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的游戏。

二、后勤工作相对最好混，不用什么经验

　　其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。

　　这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。

三、容易混的工作不会长久

　　国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。

　　每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。

　　就像陕西西安火车站的一名 90 后售票员李聪，能够把全国铁路接算站示意图上的几百个站名，熟记于心。

　　凭借着这身本事，李聪 1 年为乘客推荐了近 2 万次的换乘方案，也因此被誉为西安火车站的「最强大脑」。他靠自己对工作的琢磨提升了自己的职场竞争力。

　　说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。

　　 当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：

　　 第一，工会。 工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。

　　 第二，离退休人员管理办公室 。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。

　　以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。

　　估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的党群工作部和 监察室 这两个部门。其实，现在的形势之下，国企的党群工作部和监察室的工作性质和工作内容，已经和原来是天壤之别，这两个部门现在忙得不可开交，各种工作任务压头，有的甚至比业务部门的工作还要多很多。

　　最后，还是得强调一下： 作为职场人，谁都想“钱多事少离家近”，可惜，这些都只是梦想而已，不可能实现的。 对于我们而言，想要有更好的前途，就必须要有更积极进取的工作态度。

　　哪怕在国企，很多单位都在推行刚性末尾淘汰制度，想要混日子过活的打算，越来越不实际了。所以， 与其混吃等死，不如挺起脊梁好好奋斗，这才是一个职场人应该有的价值观和职业发展方向。

　　作为一名老国企人，从事过生产、技术、安全、办公室、人力资源、党群工作的老同志，讲点实实在在的话吧。看了一些答案，都没有回答到点子上。国企哪个部门忙不忙和闲不闲，跟工作性质没有关系，跟领导的重视和要求标准有关，跟部门职责和人员配置有关。

　　举个例子：都说工会、党群、老年、后勤最清闲，那真的是说瞎话。

　　 A厂。厂长高度不重视党群工作，国企精简部门，首先精简党群后勤部门。工会就一个人、党群两个人、老年一个人、后勤半个人，你要说他们最清闲，那是你没有深入了解。因为在领导心目中，这些部门不重要，没有效益贡献，只花钱不挣钱，所以，有个人应付应付就行了。可是，上面的平时要的材料和一年两三次的考核检查，都把这几个人忙成狗。再忙，还不被重视，被人瞧不起，有的部门被评为三类部门，奖金系数最低。

　　 B厂。同样规模和性质。党委书记强势，党群后勤部门也是生产力，要求各项工作站排头、争第一，党群八个人、工会三个人、老年四个人、后勤三个人。人多了，质量高了，反而不那么累。各项工作蒸蒸日上，党委书记顺利提拔到上一层次。

　　再举一个例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是养老的地方，罚罚款、吃吃酒、开开会。现在的安全科，不但忙，还有风险。

　　相反：我举一个例子，那么很重要的部门，恰恰不忙。因为领导重视，人员配备齐全，素质较高。虽然有业绩指标，但是工作性质并不杂乱，相对好做。市场好的时候，忙一阵子。市场不好的时候，你都找不到人（都借口跑客户，回家忙私事去了）。相反，那些党群部门，一天到晚，事情不断，主要是上级的文件、会议、要求、检查、考核太多，而是任何事情都要与时俱进，天天变化，时时创新，比生产业务部门忙多了。

　　再说一个辩证观点：忙就好吗？闲就不好吗？忙，就重要吗？闲，就不重要吗？

　　我举一个例子。某厂人事科，人员不流动，一年就动一两次人才，每月发工资。结果，这个科室有权啊，上级部门和厂领导，都安排人进来。七大姨八大姑，都能干，不就是做个工资表吗？人事科12个人，闲得发毛。结果呢，厂里提拔一个副厂长兼副书记，就是人事科长。

　　党群部门，清水衙门，还要伺候人，写材料，天天应付各种新要求，还被定档为二类部门，奖金系数08，别人都不愿意来。领导就把不受待见的人，安排到党群部门来，相当于边缘化。结果，本来人就少，来的人不愿意做事。几个骨干，忙得要死。轮到提拔时，没人想起党群部门，他们就是敲边鼓的，凭什么提拔他们。所以，忙得要死，也不受重用，几个骨干现在千万百计想调离。

　　这就是现状。所以，忙闲不均，不仅仅是部门性质问题，还有上级的认知、群众的常识和本部门自身的追求。但是，不讨论这个问题，你要永远记住一个定律：不管到哪里，都有忙的人，也有闲的人，你愿意做哪种人，这个是自己的选择。

　　工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：

　　一、工会。

　　刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。

　　后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。

　　所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。

　　二、离退办（退休办）

　　顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和社会上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老政策变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。

　　三、厂办

　　以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。

　　四、后勤

　　以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、**院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来社会发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行“承包”制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是“管理”和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三创”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方政府批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。

　　国企那个部门最好混日子，我在国企待有四十多年，可以讲国企机关部门除技术开发，三角债办，销售部，员员都可过着神仙般闲松日子:

　　 A类:党办，厂办，工，青，妇，老干部办。总机房，开水房，洗澡堂。

　　 B类:后勤，质捡，统计，财务，幼儿园，医务，守门，保卫，食堂，仑库，小车队，图书馆。

　　 …反正，这些大爷大娘们都是千人求他(她)，他(她)没有月尾年终计划，没有指标生产任务，由下面生产人员养着。都是庙里菩萨，有人供着。

　　百类挑一话，最数劳资部门，一个月 15号发工资前，把表格制好，交于打字部门转厂办审核，再交给财务。一个月工作一星期足够。

　　对了，最累是部门是打字室，以上各类哥姐部门报告，总结，向上汇报材料都是用手工打字机复印打下来，没日没夜。

　　现在国企真的不好干！

　　我看前面的回答，回答工会的，党政的，老干部退休中心的。大概都是十年前的组织机构了吧。

　　首先，现在国企在减负的背景下，机构大规模缩减。以我在的企业举例。现在工会，老干部离住所，食堂后勤管理等辅助单位都集合成一个单位，公益事业部了。整天忙的要死！

　　具体到我们制造部，除了生产，设备，安全，其他都归党政办管！比如卫生，考勤，员工健康，员工培训，出差报销等等你能想到，都归党政办管，你说说多忙吧！

　　如果非要说，国企比较轻松，又很好混，不需要太多能力的岗位，还真有一个。前提是你得机灵，会装聋作哑，有本驾照。是什么呢？

　　对，小车班司机。现在虽然公车使用政策收紧了，但是领导办公总得有个车用吧。不管几个领导共用一辆车，总得有个司机，不能让领导亲自开车吧！而且，现在公车私用管的严，不会和以前一样大量占用下班的时间。平时上班有事就开车出去，没事就呆在办公室玩手机，比较好混！

　　但是，这个工作缺点有两个。

　　第一，这个工作被替代的可能性太大，如果你表现不好，换掉你是分分钟的事。

　　第二，这个工作不如以前油水大了。以前逢年过节混烟混酒比较容易，现在就基本工资，没有外快了！

　　所以，我个人认为，比较轻松又不太需要能力的，大概就是小车班司机这个岗位了。如果你是从高工资岗位借调过去的更好，拿原来工资，现在工作又不累！

　　这是根据我的经验总结的，希望对你有帮助！

　　哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。

　　可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。

　　如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，人人都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。

　　国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。

　　再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。

　　你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。

　　国企业里面哪个部门最闲最好混不用什么经验？在答这道题之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人说党办、老干部管理办。

　　对于这样的答案，我都气笑了，答党办的人，现在应该离开国企了吧？自从要求从严治党之后，党办的人都忙成狗了，你要说党办的人清闲，他们恨不得捧你一顿。他们曾经清闲过，但那是很久以前了，现在要开展活动，要进行学习，写不完的材料，各种忙各种累，早和以前不能比了。

　　至于老干部管理办，还要看他们有多少个老干部，我见过那种管理过一二百个退休老干部的办公室，虽然他们都退到社会统筹了，按说和单位没有什么关系了，但他们在单位工作了一辈子，在内心深处把单位当成了自己的依靠，有什么事都找单位，每天接电话都接不过来。如果你态度稍微不好，人家无所顾忌，一个电话就打到老总办公室来投诉你了。

　　我认为，国企业里面最清闲最好混不用什么经验的，当属办公室负责文件运转的那个岗位。

　　这个岗位只负责单位的文件动转，来文加个签，放到文件夹里，给各位班子成员传阅，再根据领导的批示，下发给相关部门办理。这个的岗位，几乎不需要什么工作经验，也没有压力。

　　还有一个岗位就是工会干部。工会主要负责各项活动的开展，给大家发放一下工会福利等，相对来说比较轻松。

　　国企的日子相对来说是好混一点，但人活着，天天就是为了混日子，又有什么意思呢？清闲的岗位是没有压力，但也不出成绩，而且可替代性非常强，混来混去，你就被单位淘汰出局了。

　　现在国企也在进行改革，很多国企已经没有了“铁饭碗”的说法。因为国家要求国企也要市场化，能通过自身竞争活下来的，就活下来，活不下来的，大部分国企只能破产重组。所以，很多国企的竞争压力也很大。因此，国企对员工的要求也很高。“混”在现在的国企，恐怕很难存在。但是，也有一些相对轻松的部门：

　　比如，党群工作部。

　　党群工作部，主要针对国企内部的党员进行管理的部门。工作职责是负责公司内部党员的增员、减员，党员活动组织，党费缴纳等工作。

　　工作只有相对轻松，没有绝对轻松的。任何部门，只要你存在，那你就要付出劳动，才可以换取相应的回报。只不过相对于一线部门来说，压力没有那么大。

　　很多人会说后勤部门的压力小，其实后勤部门的压力更大。因为他们为了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他们的客户是自己公司的人，这些客户天天盯着他们的工作，一旦没有做好，就会无情地指出来，这对他们来说，压力更大。比如人力资源部的招聘，行政部的宿舍管理，清洁管理等，一旦出现错误，就会遭到用人部门的指责。所以，不管是哪个部门，也许看似轻松，其实职责都很大，都不容易。

　　至于待遇。

　　如果你既想轻松，又想待遇好，那恐怕有点难以做到。比如，一些文员岗位，做事没有压力，但是她们的工资低。一般来说，文员的工资，在一线城市，是3000-4000所以，如果你既想要轻松，又想要高工资，是不大现实的。

　　国企里不需要经验或者说没有太多技术含量的部门。我认为有工会、团委、党委、行政办、人力资源、社会服务中心等部门。但是随着国企改革的实行，太轻闲的部门已经不复存在；有以下几个岗位相对轻闲。

工会的干事

　　工会每年的固定工作相对单一。主要是在三八节搞活动、统计发放员工日常福利、一年一到两次的专题活动和法定节日的慰问活动。工作相对固定，工作强度不高。

行政办的后勤

　　行政办的后勤主要负责单位的后勤管理工作。比如单位的吃喝拉撒，单位设施设备的维护等后勤管理工作，工作的主要内容就是处理单位日常经营中的一些杂七杂八的事情。

人力资源部的劳资

　　人力资源部的劳资管理员每月的主要工作就是统计监督员工的工资发放和员工动态变化情况，国有企业也会参与民工的工资发放监督工作。每月需要填报统劳二表。

社会服务中心的文员

　　社会服务中心的文员主要负责办理员工社保、员工退休和离职员工的社保封停、转移。只要按时到社保部门对接员工社保缴纳、社保封停和转移、退休员工等相关事宜，就不会有劳动纠纷。

　　上述岗位是国企不可缺失的岗位，而国企都是一个萝卜一个坑，岗位职责明确；我认为以上四个岗位最清闲。

　　我的同事，是从国企辞职来我们公司的。我的同事是很优秀的一个人，刚大学毕业，就考进了国企，工作半年，由于工资低，工作没有激情，选择了辞职，找了我们现在的销售公司，现在后悔也回不去了。

　　同一个国企，在不同的地方，待遇也不一样，所以不能以公司来论好坏，还要根据实际工作地方。如果非要给给出一个国企排名，我只能根据我所了解，排个行业类别顺序：

01，政策性银行国企

　　1994年我国政府成立了国家开发银行、进出口银行、农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院指导。2015年，国务院把国开行定位为开发性金融机构。国开行、进出口银行基本只有省分，最难进。工资不算很低，也不能和月入过万的销售对比，但是工作相对比较体面，接触的人员最差也是县一级领导。农发行相对好进，但是省分不太好进，工作岗位大多在县，工资在县里还是挺高的。政策性银行在国企单位中可以说是最好的选择。

02，国家烟草专卖局国企

　　也就是我们平常说的烟草局。成立于1984年，是工业和信息化部管理的国家局。曾经因为生意太好，因为官司，不得不在产品上写上“吸烟有害健康”，这就相当于你在卖煎饼果子，在装煎饼果子的袋子上写“吃煎饼果子有害健康”一样。但是这并没有对烟民买烟产生多大的影响。2018年，烟草局全年实现税利总额115562亿元，上缴国家财政总额100008亿元。员工薪资待遇更不用说，绝对棒棒的！

03，国家电网国企

　　国家电网成立于2002年，是中央直接管理的国有独资公司，经过将近20年的发展，全国国家电网基本上统一起来，除了像陕西个别地方还存在地方电网外，国家电网的体系基本已经完成。

　　现如今家家户户都要用电，没走一度电，公司就会赚钱，电还是生活中的必需品，家庭用电的物品越来越多。公司只要是可稳定盈利性的收入来源，员工的福利待遇就不会太差！

04，五大行国企

　　现如今五大行对外公开招聘的几乎全是基层岗，即使管培生也是带着光环的基层岗，甚至信息科技岗都从基层做起，从开始跑业务，到大厅接待，柜台办理业务。薪资待遇相对稳定

05，中国移动联通电信国企

　　现在的中国移动联通电信好多招聘都是合同工，很少有正式工了。正式工需要通过官方笔试面试进入，相对来说移动福利待遇最好，然后是联通，最后是电信。

　　如果要分析国企是否赚钱，员工待遇是否比较棒，可以看看有没有这几个特质：

　　01，是否垄断。垄断代表着稳定的现金流，

　　02，人员是否不是很多。国有企业的领导和工人工资不能相差太多，人员越少，领导涨工资，工人也能沾光。人员少，工资涨不起来。

　　03，级别越高越好。这是考进国企的岗位级别，级别越高，工资福利相对越高。

写在最后